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Section Équipe

La section Équipe vous permet de présenter les membres clés de votre équipe projet sous forme de tableau.

Section Équipe

Ajouter un membre​

  1. Cliquez sur le bouton "Ajouter un membre de l'équipe"
  2. Une modale s'ouvre avec le formulaire d'ajout
  3. Remplissez les informations du membre
  4. Cliquez sur "Enregistrer" pour confirmer l'ajout

Informations à renseigner​

Pour chaque membre, une modale contient les champs suivants :

Civilité​

  • Type : Sélecteur
  • Options : M., Mme

Prénom​

  • Type : Texte

Nom​

  • Type : Texte

Fonction​

  • Type : Texte
  • Description : Poste occupé dans l'équipe
  • Exemples : CEO, CTO, Responsable R&D, etc.

Portable​

  • Type : Téléphone
  • Description : Numéro de téléphone mobile du membre

Email​

  • Type : Email
  • Description : Adresse email du membre

Mini CV​

  • Type : Texte libre (éditeur multiligne)
  • Description : Résumé du parcours et de l'expérience professionnelle du membre

Visualiser ou modifier un membre​

Dans le tableau, cliquez sur l'icône "Voir" (œil) à droite de la ligne du membre. La modale s'ouvre :

  • En mode édition si vous avez les droits de modification : vous pouvez modifier les champs puis enregistrer
  • En mode lecture seule dans le cas contraire : les informations sont affichées sans possibilité de les modifier

Trier le tableau​

Les colonnes du tableau (Civilité, Prénom, Nom, Fonction, Portable, Email) sont triables : cliquez sur l'en-tête d'une colonne pour trier par ordre croissant, recliquez pour l'ordre décroissant.

Supprimer un membre​

  1. Cliquez sur l'icône "Supprimer" (corbeille) à droite de la ligne
  2. Une fenêtre de confirmation s'affiche : "Voulez-vous vraiment supprimer [Prénom] [Nom] ?"
  3. Confirmez pour supprimer définitivement le membre

Attention : La suppression est définitive et ne peut pas être annulée.

Bonnes pratiques​

  • Renseignez tous les membres clés du projet (co-fondateurs, direction, collaborateurs essentiels)
  • Complétez le Mini CV avec les expériences pertinentes pour le projet
  • Indiquez des fonctions précises plutôt que des titres vagues

Erreurs courantes​

  • Équipe incomplète : oublier des co-fondateurs ou membres clés
  • Mini CV trop court ou vide
  • Fonction trop vague (ex : "Manager" au lieu de "Directeur Commercial")

Prochaine étape : Section Actionnaires